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课程推荐 | DRG支付改革背景下,医院如何增加收入?

关键词:医疗质量管理

《2022年全国医疗保障事业发展统计公报》显示,截至2022年底,全国30个DRG付费国家试点城市平稳运行,DRG/DIP支付方式改革三年行动计划覆盖40%统筹地区的目标已完成,全国206个统筹地区实现DRG/DIP实际付费。

可以预见,未来DRG/DIP支付方式改革覆盖将会更广,如何通过精细化的预算和成本管理,提高服务质量和运营效率,也不再只是医院管理者需要思考的问题,临床各科室医务人员以及各职能部门都需要从日常工作出发,寻找提质增效的抓手。

DRG支付方式改革对医院绩效评价有何影响?在此背景下,公立医院如何提高收入?医院绩效管理应从哪些方面入手?各科室可采取哪些创新服务?在9月14日(周四)14:00-15:00的医管必修课上,医疗行业独立培训师诸任之将结合试点地区经验和应用案例,为医疗机构从业人员支招。

诸任之毕业于上海第二医科大学(交大医学院)临床医学本科,多年医疗行业培训经验,曾为全国30个省市超过200多家大中型医院进行培训,包括北京协和医院、上海瑞金医院等大型三级甲等医院,2021年获得安徽省医院协会医保专委会聘书,2023年获得复旦大学科技园进修学院兼职教授聘书。

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