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课程推荐 | DRG支付改革背景下，医院如何增加收入？

关键词：医疗质量管理

《2022年全国医疗保障事业发展统计公报》显示，截至2022年底，全国30个DRG付费国家试点城市平稳运行，DRG/DIP支付方式改革三年行动计划覆盖40%统筹地区的目标已完成，全国206个统筹地区实现DRG/DIP实际付费。

可以预见，未来DRG/DIP支付方式改革覆盖将会更广，如何通过精细化的预算和成本管理，提高服务质量和运营效率，也不再只是医院管理者需要思考的问题，临床各科室医务人员以及各职能部门都需要从日常工作出发，寻找提质增效的抓手。

DRG支付方式改革对医院绩效评价有何影响？在此背景下，公立医院如何提高收入？医院绩效管理应从哪些方面入手？各科室可采取哪些创新服务？在9月14日（周四）14:00-15:00的医管必修课上，医疗行业独立培训师诸任之将结合试点地区经验和应用案例，为医疗机构从业人员支招。

诸任之毕业于上海第二医科大学（交大医学院）临床医学本科，多年医疗行业培训经验，曾为全国30个省市超过200多家大中型医院进行培训，包括北京协和医院、上海瑞金医院等大型三级甲等医院，2021年获得安徽省医院协会医保专委会聘书，2023年获得复旦大学科技园进修学院兼职教授聘书。